我们公司还未上市但是公司让我们买股票这是什么行为合理吗是否合

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  一是公司能不能上市,这是前提。上市需要很多条件,业绩是重要方面,还要综合判断行业发展、成长性、历史沿革、财务规范、守法经营等好多问题。楼主可以比较《首次公开发行并上市管理办法》去看一下企业有没有什么硬伤。楼主没有提供净利润数,所以还没法判断公司业绩。 如果年净利润在3000万以上,而且主营业务收入年均增长率在30%以上,那上创业板还是有希望的。如果在5000万以上,那可以上中心板。

  二是让楼主买的是什么样的股份。如果是敞开了所有员工都能买,那就算了,因为这样上不了市,超过200人的内部职工股是不允许的。通常情况下只会让核心管理层买。如果已经扩大到中层这个范围了,那就必须要弄清楚是让你直接买要上市的公司的股份,还是公司的股东公司的股份,也就是直接持股还是间接持股的意思。间接持股的问题是即使公司上市了,楼主也不能自由套现,因为你手里没有上市公司的股票,只有你持股的那家上市公司股东公司把股票卖了,你才能分钱。或者把你的股票转让给其他内部员工,当然就没法按照市价转了,范围也很有限。

  三是如果能上市,以何种价格入股比较合理的问题。没有给净利润数,所以也没法算。通常情况下是用净利润乘以一个倍数,最多6-10倍吧,得出公司价值,然后再除以总股本,得出每股价格。对内部员工来讲,很多都干脆参照每股净资产定价,算是给员工的股权激励了。但是最近证监会新出台了关于股份支付的规定,通俗的意思就是说以后给员工的股份价格不能太低了,否则在计算上就要扣减公司净利润数。

  现在上市其实挺不容易的,通过率不像以前那么高了。两个比较直观的办法,一是找找最近有没有跟你们公司差不多的企业上市,比较一下;二是打听一下给你们做上市的中介机构,尤其是券商是哪家,如果不太有名,那风险就比较大了。

  最后要提醒,买原始股是有风险的,上不了市就基本算打水漂了,最好问问老板有没有回购协议,如果上不了让他再从你们手里把股权买回去。

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